休業手当の不正受給？に注意（その１）

​雇用調整助成金、緊急雇用安定助成金、小学校休業等対応助成金を申請してくれないという話も聞きます。そんな中、対応してくれるのは労働者にとって有難いだろうと思います。もちろん休業手当の％によっては「生活できない！」という労働者もいるとは思いますが・・・。
 
特に100％の補償をしてくれている会社なんて、感謝して復帰後は頑張りたいと思う人が多いと思います。（そうであって欲しい）
また、「仕事してないのに貰うのは申し訳ない」という声も聞きます。そういう真面目な人が
出勤できない→このままで良いのか→休業手当を貰うことが申し訳ない
という思考になり、コロナ鬱とかなりそうなので気を付けてもらいたいです。
 
さて、逆に
やったー！　休業手当がもらえる！　仕事はなくて休み！　空いた時間に仕事しよう！　ダブルで稼げる！
という労働者、いませんよね？
会社への不正行為になりかねません。（60％超えてもらっている労働者は注意）
雇調金を貰っている会社に別の会社の勤務状況を報告しましょう。
『雇調金、休業手当、休業中の副業アルバイト等による給与』との控除は判例がありませんが、『休業手当、休業中のアルバイトによる給与』は控除できる判例があります。
『雇調金、休業手当、副業の収入』が絡んでいる状態で、『休業手当と副業の収入』が控除できるとすれば、雇調金＝休業手当となっているコロナ禍（上限、会社規模、解雇により受給率は違うが。）において、国から労働者に支払った給与分を雇調金としてもらっているのであるから、判例の通り、労働者から休業手当と休業中の副業分を控除した場合、会社が国からもらった雇調金と差額がでてくることになります。
コロナの特例雇調金が今まで2点3点と様式が変化していき、そのたびに振り回されていることから、現政府の副業がＯＫというのみで具体的なことが決まっていない状態で、今後どのような取り扱いになるか不明のため、手を出さないのが無難ではないかと思います。
 
雇調金の休業の定義は、【所定労働日に労働の意思及び能力】があるが、労働できない状態です。
所定労働日に他の職場で仕事をしている場合は労働の意思があるかはケースバイケースではないでしょうか。
A社が雇用金を申請し休業手当を貰っているとします。
本来ならA社で勤務すべき時間（所定労働時間）にB社に勤務して給与を得ている場合は、Ａ社に報告をしていない場合は、会社に対して不正行為とみなす見かたもあります。
もちろん、A社で休業をせずに勤務して給与はＡ社が申請した雇調金を労働者に支払う（＝会社は一銭も賃金を支払わないということになります。）というのは会社の不正受給です。この場合は当然、ニュース沙汰にもなるでしょう。
 
一方、Ｗワークをしていて、Ａ社（昼間）とＢ社（夜中）で別の時間に働いていた。
Ａ社からは雇調金で休業手当を貰う。Ｂ社は今まで通りの雇用で給与を貰うというのは何ら問題ありません。しかし、この場合でも、Ａ社の就業規則（副業規程）に接触していないか確認し、報告するのが望ましいです。
 
コロナ禍までは、雇調金という言葉に聞きなじみがなかったかもしれませんが、失業保険給付は知られていると思います。
雇用調整助成金と失業保険は同じ雇用保険法の中に位置します。

• 失業保険は失業等給付。不正受給は3倍返し＋延滞金。
• 雇用調整助成金は、雇用安定事業（雇用二事業）。不正受給は120％＋延滞金。

失業保険は、労働者が失業保険給付を貰いながら仕事をしている場合、ハローワークに仕事をしたという報告をしなければ、不正受給になります。
失業保険は自己責任で不正受給のペナルティを受けてもらえば良いですが、雇調金金は、会社が国に申請しているため、労働者が勝手に副業すると会社に迷惑をかける可能性があります。
ちなみに関与した社労士も迷惑がかかります。万が一、不正受給に加担したら、社労士は懲戒を受けて仕事ができません。
コソコソ隠れて副業はせず、素直に会社に報告をしてください。生活のため、副業しないと食べていけないのに副業を禁止する会社の場合でもとりあえず、副業したいことを会社に話した上、副業してください。（副業で懲戒解雇はできませんので。）
 
多分、今ではなく、コロナ騒ぎが終わった後に調査されますと思っています。
 
ちなみに、8月12日（水）にTwitterで意見をいただきました。相手方の内容は割愛するつもりではありましたが、再確認不能になりました！
何故かと言えば、その方と4時間以上やりとりしてたんですが、気づいたらアカウントが削除されていたのです。それってアリ？
周囲にバカなことしてるなぁと呆れられているんじゃないかなと思いながら、つい相手にしてしましました。裁判でも黙ったら負けですから、当時、弁護士先生にも何か言い返すことないかと聞かれていました。その経験からなのか、自分の性格の問題なのか黙るに黙れない・・・。
 
「本当に社労士ですか？」「日本語通じない」とか言われ、
つい「無知は罪です」と私が言ったら（ちょっと言い過ぎた？）私が無知だと言われたんですけど・・・。
もちろん、私も常に勉強中で完璧ではありません。
 
あまりにもしつこく言うので、明日コールセンターに確認しますと約束して終わったのですが、何か疲れました。
にしても、リプのスピード早かったなぁ。完全にスピードでは負けていましたね。もっとも、相手方は同じ内容を連打とかしてましたが・・・。こちらは、パソコンで対応していたんですが、スマホであのスピードは無理がある気がします。それとも、スマホ慣れしてる人はできるのでしょうか。
相手方は侮辱罪に当たる気もしますが、私は疲れただけで怒ってないんですけど、アカウント削除されたのは残念です。話し合いをするなら、最後まで対話をして欲しいですね。
 
当日の私の回答は「休業手当と副業の併給について.pdf」の通りです。
ちなみに作文的と言われました。すみませんね（笑）
判例がなければ、引用する文献もありませんから。

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明日に続く。