助成金とは
助成金を社会保険労務士に依頼するメリット
- 助成金は、経営者様自身が申請することは可能です。しかし、書類のミスがあると本来もらえるはずの助成金が「不支給」となり、もらえない可能性があります。そのため、専門家である社会保険労務士にご依頼いただくことは、保険となります。
- 書類作成、書類提出の負担が軽減します（経営者様の協力は必要です）。また、助成金の審査中に申請した機関から問い合わせがあった場合、まず、社会保険労務士へ連絡が行くため、社会保険労務士が説明を行います。
- 助成金には複雑なルールがあり、「うちは無理」と思われていても、「こうすれば支給対象になる」という情報を持っている場合があります。
- 当事務所は「社会保険労務士賠償責任保険」に加入しております。万が一、当事務所の責任で助成金が支給されなかった場合、当事務所とお客様の責任の割合によって当事務所からお受け取りいただけます。お受け取りいただく金額は助成金の給付額の70％が上限となります。
あくまで、保険対象となるのは、申請代行を受任した社会保険労務士の独占業務の助成金のみです。
以下、経営者様によく利用されている助成金について簡単にご案内いたします。
ご案内以外にも細かい受給要件があり、就業規則（会社のルールブック）が必要になる場合があります。
詳しくは、厚生労働省ホームページをご確認いただくか、当事務所にお問い合わせ（無料）ください。
また、受給要件、支給金額などは年度によって変更することがあります。
厚生労働省ホームページに「雇用関係助成金」検索表があります。こちらは厚生労働省が扱っている全ての助成金が記載されています。
ご案内以外にも細かい受給要件があり、就業規則（会社のルールブック）が必要になる場合があります。
詳しくは、厚生労働省ホームページをご確認いただくか、当事務所にお問い合わせ（無料）ください。
また、受給要件、支給金額などは年度によって変更することがあります。
厚生労働省ホームページに「雇用関係助成金」検索表があります。こちらは厚生労働省が扱っている全ての助成金が記載されています。
雇用関係助成金のご案内
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労働条件等関係助成金のご案内
