事業主様へ、以下の助成金診断をダウンロードしていただき、FAXまたはメールにて、送付していただければ、受給可能性のある助成金診断を無料でし、「結果レポート」の形でご提供いたします。
助成金は就業規則変更など、支給されるまでにいろいろな条件があるため、無理な申請は後悔する場合もありますので、自社に合う助成金から申請することをお勧めします。そのためのフォローはさせていただきます。
助成金は就業規則変更など、支給されるまでにいろいろな条件があるため、無理な申請は後悔する場合もありますので、自社に合う助成金から申請することをお勧めします。そのためのフォローはさせていただきます。
| 助成金診断 |
【参考】
例えば、製造業、社会保険料（労災・雇用・健保・年金）、従業員1人から9人、パート・アルバイト・契約社員等は1人から9人、
60歳以上従業員0人、中高年齢者を従業員として雇い入れる予定がありますか「はい」、新たな従業員の雇い入れ、または出向者の受け入れの予定
がありますか「はい」 残りは「いいえ」の場合の診断結果は下記からダウンロードして御覧下さい。
貴社の条件に合う、診断結果レポートを送付いたします。
例えば、製造業、社会保険料（労災・雇用・健保・年金）、従業員1人から9人、パート・アルバイト・契約社員等は1人から9人、
60歳以上従業員0人、中高年齢者を従業員として雇い入れる予定がありますか「はい」、新たな従業員の雇い入れ、または出向者の受け入れの予定
がありますか「はい」 残りは「いいえ」の場合の診断結果は下記からダウンロードして御覧下さい。
貴社の条件に合う、診断結果レポートを送付いたします。
| 助成金レポート |
助成金診断で診断できる助成金の一覧（2023年4月現在）
産業雇用安定助成金新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合、出向元と出向先の双方の事業主に対して、出向に要した賃金や経費の一部を助成します。雇用調整助成金雇用調整を余儀なくされた事業主の方に対し労働者の失業の予防を図るため、賃金負担の一部が助成されます。働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）き方改革の推進と共に、生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主に対して支給されます。人材確保等支援助成金（テレワークコース）テレワークに係る制度を新たに整備し、テレワークを実施可能とする取組を行う事業主、 所定のテレワーク実績基準及び離職率目標を満たした事業主に対して助成されます。キャリアアップ助成金（正社員化コース）有期契約労働者等（短時間労働者および派遣労働者のうち、期間の定めのある労働契約を締結する労働者を含む）等 を正規雇用労働者や多様な正社員等に転換または直接雇用した事業主に対して助成されます。高年齢労働者処遇改善促進助成金60 歳から 64 歳までの高年齢労働者の処遇改善に向けて、就業規則等の定めるところにより高年齢労働者に適用される 賃金規定等の増額改定に取り組む事業主に対して助成されます。人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）介護事業主が、介護労働者の離職率の低下に取り組むため、介護福祉機器の導入等をした場合に、経費の一部が助成さ れます。両立支援等助成金（育児休業等支援コース）労働者に育児休業を取得させ、職場復帰させた事業主に対して助成されます。人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース（建設分野））雇用管理改善や労働環境の向上につながる取り組みを実施した建設事業主に対して助成されます。人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）労働者に技能実習を受講させた建設事業主に対し賃金および経費の一部が助成されます。働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主に対して助成されます。キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した事業主に対して助成されます。両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）労働者に介護休業を取得させた場合または介護のための両立支援制度を利用させた場合に助成されます。人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）有期契約労働者等に対する職業訓練を実施する事業主に対し賃金および経費の一部が助成されます。トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）職業経験、技能、知識の不足などにより就職が困難な求職者を、公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により、試行的に雇用する事業主に対して賃金の一部が助成されます。人材開発支援助成金（特定訓練コース）労働生産性の向上に資するなど、訓練効果が高い訓練を実施する事業主に対し賃金および訓練経費の一部が助成されます。65 歳超雇用推進助成金（65 歳超継続雇用促進コース）65 歳以上への定年の引上げや、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入等を行った事業主に対して助成されます。両立支援等助成金（出生時両立支援コース）男性労働者が育児休業・育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りの取り組みを行い、実際に利用させた事業主に対して助成されます。人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）労働者の労働環境の向上を図るため、雇用管理改善につながる制度等を導入し、実施した事業主に対して、賃金および経費の一部が助成されます。65 歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）50 歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して助成されます65 歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）高年齢者の活用促進のため、雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して助成されます。働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主に対して助成されます。中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図った事業主に対して助成されます。特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）就職氷河期に就職の機会を逃したこと等により長期の不安定雇用を繰り返す方を、公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により正規雇用労働者として雇い入れた場合、賃金の一部が助成されます。特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）高年齢者・障害者等の就職が困難な者を、公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により雇い入れた場合や、中小企業が初めて身体障害者、知的障害者および精神障害者を雇用した場合に助成されます。業務改善助成金事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを行った中小企業事業主に対して助成されます。人材開発支援助成金（一般訓練コース）職務に関連した専門的な知識および技能を習得させる特定訓練コース以外の訓練を実施する事業主に対し賃金および経費の一部が助成されます。キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）有期契約労働者等の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険に加入させた事業主に対して助成されます。人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）人事評価制度と賃金制度の整備を通じて生産性の向上と賃金アップに取り組む事業主に対して助成されます。人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）労働者に対して、有給教育訓練休暇制度または長期教育訓練休暇制度を導入し、実施した事業主に対し助成されます。特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）雇い入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者を公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により、新たに１週間の所定労働時間が２０時間以上の労働者として雇い入れる場合に助成されます。障害者介助等助成金雇い入れるまたは継続して雇用する障害者の雇用管理のために、必要な介助者等を配置または委嘱、職場復帰のために必要な職場適応措置を行う事業主に対して助成されます。両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）女性労働者の能力の発揮および雇用の安定に資するため、女性の活躍に関する目標を掲げ、女性が活躍しやすい職場環境の整備等に取り組む事業主、および当該取組の結果当該目標を達成した事業主に対して助成されます。人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、経費の一部が助成されます。キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）有期契約労働者等に対して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した事業主に対して助成されます。キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）有期契約労働者等に対して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した事業主に対して助成されます。トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）事業主等が、就職が困難な障害者を、公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により、一定期間試行雇用を行う場合に助成されます。キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）障害者の雇用を促進するとともに職場定着を図るために、労働者を雇用転換する措置を継続的に講じた事業主に対して助成されます。労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）離職を余儀なくされる方を、早期に期間の定めのない労働者として雇い入れる事業主に対して助成されます。労働移動支援助成金（再就職支援コース）離職を余儀なくされる方に対する計画的な労働移動支援への取り組みを行う事業主に対して助成されます。兵庫県社会保険労務士会所属 明石支部 特定社会保険労務士 葛西 佑造
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