アウトソーシングって何ですか？

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給与計算

給与計算の代行をいたします。

社会保険料は毎年のように法改正が行われておりますが、気にする必要がなくなります。
また、​毎月、勤怠の情報をいただくことによりますので、労務管理についてのご相談をいただく際に、スムーズにお話しができます。
毎月の面倒な給与計算作業をお任せいただき、本業に集中してください。

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社会保険・​労働保険の各種手続き

労働者が入社・退職した際の手続きや労働保険概算・確定保険料申告の手続きを代行いたします。

書類作成、届出が面倒に感じていませんか？
役所に届出に行くと半日つぶれてしまう・・・。無駄な時間をなくしましょう。
お任せいただくことにより、時間と労力が削減、専門知識が不要、間違いもなく安心、電子申請によりスムーズな対応をいたします。

今まで、行政に提出する書類は書面で行うことが一般的でした。
しかし、電子化の流れにより、2020年4月から特定の法人（主に大企業）は一部の社会保険手続きが電子申請が義務化されました。
厚生労働省のリーフレットはこちら。

令和元年6月に改定された「「行政手続コスト」削減のための基本計画」では、【義務化の要件に該当しない法人の事業所についても、可能な限り、電子申請の移行を促すこととする。】とされています。
いずれは、中小企業も義務化の対象となってくると予想されます。
電子申請を行うためには、電子証明書の取得が必要であり、業務の流れも見直す必要があります。忙しい時期に、突然、電子申請に切り替えるように言われても対応が難しいかと思います。義務化される際に慌てないためにも、電子申請を早めにご検討されてはいかがでしょうか。

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労務・労災相談から裁判外紛争解決手続き代理業務

労働問題が起こらないようにアドバイスいたします。万が一、労働紛争となっても対応いたします。また、労働災害が起こったときも、対応いたします。

近年、労働問題は増加傾向です。ADR（裁判外紛争手続）となる前に予防する。なってしまったとしても、早めの和解をお勧めいたします。当事務所の代表は、裁判経験がございますので、労働問題を十分に理解した上で契約者様の味方となります。
労災事故が起こった場合の手続きも、当事者経験もございますので安心してお任せください。

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就業規則の作成・見直し

会社にあった就業規則（ルールブック）を作成いたします。

労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する場合に作成することが義務付けられています。
また、「同一労働同一賃金」が政策課題として浮上し、2018年6月には「働き方改革」が成立しました。労働基準法は労働者が守られています。
そのような中、会社を守るためにはリスク回避型の就業規則が必要となります。
なお、助成金を申請したい場合、適した内容の就業規則が必要となる場合もあります。
時代に合った、会社に合う、就業規則の作成・改定をお任せください。

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助成金の申請

厚生労働省が取り扱っている助成金の申請代行をいたします。
​また、厚生労働省以外の助成金・補助金についてもアドバイスさせていただきます。

知らなきゃ損。もらえるものは申請しましょう。しかし、申請すると今後も申請した取り組みを継続しなければいけなくなることがあるので、無理な申請はやめましょう。
顧問契約をさせていただくことにより、会社のことをよくお聞かせいただくことができます。それにより、会社に適した助成金があれば、ご提案が可能となります。

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労働基準監督署や年金事務所等の役所からの調査の対応

社会保険労務士は、行政機関からの調査に立ち会い、経営者様に代わって説明、主張することができます。行政機関からの調査への対応でお困りでしたら、お気軽にお問い合わせください。