兵庫県の緊急事態宣言も解除されて、とりあえず、ほっとしています。
このまま、収束すればいいのにと思っていますが・・・。

本題に戻り、雇用調整助成金と緊急雇用安定助成金と違い、小学校休業等助成金は小学校が休校したことにより、子どもを見ないといけない保護者に対して、会社が通常の有給休暇とは別に、有給を与えた場合に助成する制度です。

要するに、通常の有給休暇と同じ金額の有給をノーカウントで小学校が休校している間、ずっと与え続ける必要があります。雇用調整助成金とは違い、有給のため、当然、賃金の100％支払わないと助成金申請ができないということで、上限が8,330円のため、会社側が追加の負担を支払うのを嫌がっているというのが本音のようです。

政府は上限を15,000円に引き上げる検討はしているが、まだ引き上がっていないのが普及しない理由です。

このままずるずる検討が長引くと、通常の有給休暇を全部使いきった人は雇用調整助成金と同じ扱いにするのでしょうか？
政府からは上限引き上げの検討に入ってから、まったく音沙汰なしの状態が続いていて、皆さんのストレスがピークに達しています。
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麻生財務大臣と黒田日銀総裁が5月22日に、二人同時に並んで、記者会見をしていましたが、会社に対しての速やかな融資を実施し、助成金の上限が上がるのを耐えしのぎ、助成金が支給されるまでのつなぎ融資となればよいのですが・・・。